1.《2017年博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）打印件一式二份, 近期正面免冠小2寸彩照4張；

　　2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證等材料的原件和復(fù)印件（驗(yàn)證后收復(fù)印件一份、退回原件）；

　　3.報(bào)考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證（職稱(chēng)證）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件（驗(yàn)證后收復(fù)印件一份、退回原件）；

　　4.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的需提交工作單位證明（由工作單位出具，主管部門(mén)蓋章確認(rèn)）一份；

　　5.在職在編人員報(bào)考的，須取得工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（一份）后方能報(bào)考。

　　四、考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。

　?。ㄒ唬┕P試為閉卷考試。筆試的分值為100分?？忌仨毘帧稖?zhǔn)考證》《居民身份證》在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　1.筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員?？忌?qǐng)于12月7日—8日憑身份證到博白縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。

　　2.筆試時(shí)間：2017年12月10日上午9:30—11:30。

　　3.筆試地點(diǎn)：博白縣博白鎮(zhèn)第一小學(xué)（博白鎮(zhèn)朝陽(yáng)西路001號(hào)）。

　　4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和綜合分析等部分。

　　5.開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例又確需開(kāi)考的崗位，須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)人社部門(mén)核準(zhǔn)后方可開(kāi)考(不達(dá)1∶2不能開(kāi)考）。

　　筆試成績(jī)2017年12月中旬在玉林人事人才網(wǎng)（http://www.ylrc.net/）公布。

　?。ǘ┟嬖?。報(bào)考博白縣人民廣播電臺(tái)、博白縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心的崗位采取實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行；報(bào)考博白縣人民醫(yī)院的崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試的分值為100分。

　　1.面試人選確定。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位人數(shù)不達(dá)1∶3比例時(shí)，按實(shí)有筆試人員進(jìn)行面試。

　　2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，2017年12月下旬在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試擬安排在2017年12月下旬進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

　　5.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)筆試不足1∶3比例開(kāi)考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1∶3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入考察、體檢程序。

　?。?）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的，面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　　（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　?。ㄈ┏煽?jī)同分處理辦法

　　筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以學(xué)歷高低、職稱(chēng)級(jí)別和取得時(shí)間先后順序確定為人選。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察程序。

　?。ㄒ唬w檢。由博白縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　（二）考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人員?？杖睄徫豢砂纯忌P試面試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　六、公示和審批

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

　　七、聘用及待遇

　　通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件（通知）到編制部門(mén)辦理入編或備案手續(xù)，享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。

　　首次招聘為事業(yè)單位的人員試用期一年，其他人員的試用期按國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、本招聘公告由博白縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：0775—8233160

　　咨詢電話：0775—8227091

　　附件：

　　1.2017年博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表（共401人）

　　2.2017年博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
 

　　博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）

　　2017年11月24日