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廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2017-10-11 10:45:24     閱讀:

  廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區(qū)教育廳直屬的高等職業(yè)院校。學(xué)院本部校區(qū)位于南寧市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)園內(nèi),正在籌建中的五象新校區(qū)占地面積約1000畝。學(xué)院現(xiàn)設(shè)有電力工程系、動(dòng)力工程系、電子與信息工程系、財(cái)經(jīng)與管理系、機(jī)電工程及自動(dòng)化系、建筑工程系、汽車(chē)與交通系、公共基礎(chǔ)部、思想政治理論課教學(xué)部等9個(gè)教學(xué)系部。
  為加強(qiáng)我院專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門(mén)同意,公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、公開(kāi)招聘原則
  公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
  二、招聘崗位及條件
 ?。ㄒ唬┱衅笉徫患按?/div>
  本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員31名。公開(kāi)招聘崗位詳見(jiàn)《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表》(附件1)。
  招聘人員列入事業(yè)編制,享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
 ?。ǘ?yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
  2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);
  3.熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德,自覺(jué)遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,廉潔奉公;
  4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì),并符合招聘所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等條件;
  5.身體健康;
  6.高層次人才引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員均要求為50歲及以下,1967年4月30日及以后出生;普通人員招聘崗位應(yīng)聘均要求40歲及以下(1977年4月30日及以后出生);工作年限計(jì)算截止時(shí)間為:2017年7月30日;
  7.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
 ?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃徽?,不得報(bào)考:
  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
  2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
  3.曾被開(kāi)除公職、學(xué)籍的或違紀(jì)違規(guī)被用人單位辭退的;
  4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
  5.其他不符合報(bào)考資格條件的。
  三、招聘程序及辦法
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
  在廣西人事考試網(wǎng)、學(xué)院網(wǎng)站、高層次人才網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
  (二)報(bào)名和資格審查
  1.報(bào)名和資格審查時(shí)間:2017年10月30日至2017年11月3日止,上午8:00--12:00;下午2:30--5:30,過(guò)期恕不受理。
  2.報(bào)名方式:本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
  3.報(bào)名地點(diǎn):南寧市科園大道39號(hào),學(xué)院辦公大樓五樓人事處。
  4.報(bào)名要求:
 ?。?)每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。
 ?。?)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料(一式一份):
 ?、佟稄V西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》;
 ?、谏矸葑C、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、教師資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、技能證原件和復(fù)印件(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者);
 ?、酃ぷ髯C明;
 ?、?張2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用)。
  5.資格審查。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
 ?。ㄈ┛荚嚭涂己?/div>
  公開(kāi)招聘采取考試、考核的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
  資格審查合格的應(yīng)聘管理崗位的人員進(jìn)入考試程序。如出現(xiàn)招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例,須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。
  高層次人才引進(jìn)(崗位1-8)采取直接考核的方式,其余崗位采取筆試、面試、考核的方式進(jìn)行。
  1.筆試(時(shí)間另行通知)
 ?。?)筆試命題:聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家封閉組織命題、制卷。
 ?。?)筆試方式:筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力,筆試以閉卷方式進(jìn)行,筆試成績(jī)滿分為100分。
  (3)閱卷:組織專(zhuān)家封閉閱卷,筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站上公布筆試成績(jī),并通知考生本人。
  2.面試(時(shí)間另行通知)
 ?。?)確定面試人員:根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按照1:3的比例確定進(jìn)入面試的考生名單。達(dá)不到1:3面試比例的,須經(jīng)自治區(qū)教育廳審核,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的,則取消該崗位的招聘。
 ?。?)面試形式:按照“干什么,考什么”的原則,分兩大類(lèi)崗位進(jìn)行面試。即:
 ?、俳處煃徫徊扇≌f(shuō)課的形式進(jìn)行,說(shuō)課成績(jī)滿分為100分,說(shuō)課總時(shí)間20分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
 ?、谄溆鄭徫徊扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分,總時(shí)間20分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
 ?。?)面試命題:聘請(qǐng)校外和校內(nèi)有關(guān)專(zhuān)家封閉組織命題、制卷。
 ?。?)考官安排:面試考官由7人組成,其中校外單位專(zhuān)家人數(shù)所占比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
  (5)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并于當(dāng)天在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
  3.考核
 ?。?)確定考核對(duì)象:考試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)4:6權(quán)重計(jì)分方式從高分到低分,按招聘崗位數(shù)1:1.5的比例確定考核人員名單。進(jìn)入考核的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
 ?。?)考核方式及內(nèi)容:考核采取訪談、調(diào)查等方式由公開(kāi)招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
 ?。?)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
 ?、俨荒軋?jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
 ?、趹?yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
 ?、蹜?yīng)聘者提供虛假證明和材料;
 ?、芸己瞬缓细瘛?/div>
 ?。ㄋ模w檢
  1.確定擬聘人員:根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果,學(xué)院黨委研究,按照1:1確定擬聘人員。
  2.組織體檢:統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的,從同一應(yīng)聘崗位考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。如遞補(bǔ)人員體檢仍不合格則該職位空缺。
 ?。ㄎ澹┕?/div>
  1.公示對(duì)象:由學(xué)院黨委研究確定的擬聘人員且體檢合格的為公示對(duì)象。
  2.公示內(nèi)容:包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、招聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,要調(diào)查核實(shí)清楚。
  3.公示范圍:在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公示。
  4.公示期為7個(gè)工作日。
  (六)審批和聘用
  公示期滿無(wú)異議的,或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,依次報(bào)自治區(qū)教育廳審核,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
  聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
  四、有關(guān)紀(jì)律要求
  (一)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。公開(kāi)招聘工作事關(guān)學(xué)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,工作涉及面廣、難度大,各部門(mén)一定要提高認(rèn)識(shí),高度重視,顧全大局,深入細(xì)致地開(kāi)展宣傳解釋工作,把公開(kāi)招聘工作與教職工的教育管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),為公開(kāi)招聘工作營(yíng)造和諧的氛圍,確保公開(kāi)招聘工作順利實(shí)施。
 ?。ǘ?shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘與單位負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
  用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
 ?。ㄈ﹪?yán)守工作紀(jì)律。參與招聘工作的人員要自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾,遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
 ?。ㄋ模?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘工作有關(guān)規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同并予以清退。
  五、其他
  (一)整個(gè)公開(kāi)招聘工作過(guò)程由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)和廣大教職工的監(jiān)督。
  (二)本實(shí)施方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
  咨詢(xún)電話:0771-3217928
  原標(biāo)題:廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員公告


廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
  2017年10月10日

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