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公司為員工提供金融支付行業(yè)內具有競爭力的薪酬待遇；并建立了全面的薪酬福利體系，能夠覆蓋員工衣、食、住、行、生、老、病、休等多個方面，滿足員工不同職業(yè)階段的發(fā)展需求。
公司的培訓體系如何？
公司注重員工培養(yǎng)，設置了專門的培訓管理機構，每年投入大量資源用于員工培訓，建立了新員工入司培訓、職業(yè)素質培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等完善的培訓體系。
公司的工作環(huán)境如何？
中國銀聯(lián)總部位于上海市浦東新區(qū)，部分部門位于銀行卡產業(yè)園區(qū)，位置、環(huán)境十分優(yōu)越。各分公司大多位于所在省份省會城市的中心地區(qū)，交通十分便利。
公司的晉升制度如何？
公司設置雙通道職位體系，包括管理通道和專業(yè)通道，雙通道下設5個職位序列，分別為管理、市場與產品、專業(yè)、技術和支持序列，每個職位序列均包含多 個職和職級。公司除對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予足夠的上升空間及多樣的發(fā)展選擇外，還允許員工在滿足條件的情況下進行橫向的職位發(fā)展。
公司能否解決戶口？
可以。總公司：對境內院校應屆畢業(yè)生公司根據(jù)上海市應屆生落戶政策解決，對境外院校應屆畢業(yè)生公司根據(jù)上海市留學落戶政策解決。另外，在公司工作滿三年者，公司根據(jù)上海市人才引進落戶政策積極爭取解決。
分公司：各分公司將依據(jù)當?shù)貞艏芾碚?，向當?shù)厝耸鹿芾聿块T爭取應屆畢業(yè)生戶籍關系轉移。
