0771-2094277
一、招聘對象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇ο?/div>
招聘衛(wèi)生、漢語言文學、會計與審計、計算機技術等相關專業(yè)、全日制大學本科畢業(yè)，獲得學士學位的應屆畢業(yè)生。
?。ǘ﹫罂紬l件
1.具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求;
6.具有招聘崗位所需的學歷和資歷;
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見《2017年三江侗族自治縣免筆試公開招聘專業(yè)技術人員崗位資格條件表》）。
二、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺c確認
主要采用現(xiàn)場報名遞交應聘材料方式到招聘單位進行報名。報名截止時間以面試前的時間為準，報考人員應嚴格按職位條件要求進行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格，責任自負。
?。ǘ┵Y格審核
必須實行嚴格的驗證制度。進入面試的考生須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件到招聘單位驗證。證件及材料原件必須真實可靠，如考生的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）材料不全，或不真實的，招聘單位有權取消該考生的面試資格，所有責任由考生自負。考生資格審核由用人單位面試工作領導小組辦公室負責，于面試前一星期（具體時間待定）完成，并將審核結果報自治縣人力資源和社會保障局備案。
（三）面試
面試工作由用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，縣人力資源和社會保障局負責對面試工作的指導、監(jiān)督和管理。
?、睍r間：另行通知；
⒉地點：另行通知；
⒊方式：根據(jù)各用人單位情況，可采取結構化面試或專業(yè)測試等方式進行；
⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選；
⒌面試成績的評定和使用：面試成績滿分為100分，面試分達60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準或者因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分70%以上（含70%）的方為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績。報考同一職位考生全部面試結束后，即公布面試成績。面試結束后，各職位按計劃招聘人數(shù)從面試成績高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。
?。ㄋ模w檢
1.根據(jù)總成績排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，考生對體檢結果有疑問要求復查的，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院復查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準，可從該職位面試合格人員中按面試成績排名依次遞補人選參加體檢。
2.體檢時間由用人單位確定 ，體檢、復查等費用由考生自理。
（五）考核
1.面試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人員名單。
2.考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。
（六）公示
資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會保障局公告欄內(nèi)公示。
（七）聘用
1.擬聘人員經(jīng)公示無異議，主管部門同意后，報縣人社局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時報送縣人力資源和社會保障局備案。
2.事業(yè)單位新聘人員全部實行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進行崗位管理，聘用合同期限為5年。
三、監(jiān)督及其他要求
各招聘單位根據(jù)《簡章》精神，認真做好宣傳工作，積極組織考生參加報名。為確保招聘工作公平、公正、公開，將邀請紀檢監(jiān)察人員對本次招聘工作進行全程監(jiān)督、檢查指導。參與招聘工作的考官及工作人員，與報考人員之間有利害關系及血緣關系的，實行回避。對違反規(guī)定的要嚴肅查處，情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的報考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
不盡事宜，請參照2017年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章執(zhí)行。
本簡章由三江侗族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件下載
