0771-2094277
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹┚邆湔衅竼挝灰?guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
?。﹫?bào)考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：
1.在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公考法管理機(jī)關(guān)(單位)，下同）的工作經(jīng)歷。
2.在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。
3.在村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷。
4.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。
5.在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷。
全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
報(bào)考限定學(xué)位層次的職位，學(xué)位要與該職位所限定的專業(yè)相符。在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2017年4月16日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報(bào)考。
本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年4月16日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1981年4月16日以后出生、40周歲以下的為1976年4月16日以后出生）。
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
5.在各級(jí)公考招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
6.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
7.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8.其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘對(duì)象及方式
（一）招聘對(duì)象：各縣（市、區(qū)）、市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)10級(jí)（中級(jí)）以上崗位人員、碩士學(xué)位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學(xué)士以上學(xué)位專業(yè)對(duì)口人員(此類聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年)；持相關(guān)從業(yè)資格證書，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作 5 年以上（含5 年）的高校畢業(yè)生；報(bào)考縣（市、區(qū)）政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員（此類人員一經(jīng)錄用，在所錄用的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期限不少于5年）。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱衅笉徫?、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件1：《2017年崇左市各縣（市、區(qū)）、市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分）》。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
采取分散報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。
1.報(bào)考市直單位的請(qǐng)于2017年4月17日—19日到招聘單位報(bào)名。
2.報(bào)考各縣（市、區(qū)）單位的請(qǐng)于2017年4月17日—19 日到各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。
?。ㄈ┨峤坏淖C件材料
報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名，對(duì)于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職在編的報(bào)考人員，還需所在單位同意報(bào)考證明。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。
?。ㄋ模┟嬖?/span>
1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局審核。面試人員名單在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。
2、面試的組織實(shí)施。市人社局、各縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區(qū)人事考試院命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2017年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進(jìn)行面試的崗位，面試成績還要達(dá)到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹┛己?/span>
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選，專業(yè)知識(shí)考試由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)各縣市（區(qū)）人社局、市人社局備案。
?。w檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、體檢由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等縣政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
?。ò耍┤藛T聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，再由市人社局報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位招考和參加公考考試。
五、其他
本簡章由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：
0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）
0771-8527198（憑祥市人社局專技股）
0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）
0771-3530527（天等縣人社局專技股）
0771-3632958（大新縣考核與事業(yè)單位管理股）
0771-7510969（扶綏縣人社局專事股）
0771-7840659（江州區(qū)人社局事業(yè)股）
0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）
附件：2017年崇左市各縣（市、區(qū)）、市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分）
崇左市人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月10日
附件下載：
