0771-2094277
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、學歷要求、人數(shù)及資格條件詳見附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享受公民的政治權利，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
?。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶W歷和資歷；
?。ㄋ模┚邆洹?017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》；
（五）身心健康，能適應崗位要求。
三、報名程序
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應聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名，以電子郵件方式（郵箱在《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》郵寄材料地址及郵編欄目內(nèi)）郵寄（郵寄以收到信件時間為準）或直接到招聘單位報名，填寫《柳州市鹿寨縣事業(yè)單位應聘人員報名表》詳見附件2。
?。ǘ﹫竺麜r間：2017年3月24日至2017年4月5日(工作日)。
?。ㄈ﹫竺攸c：詳見附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
?。ㄋ模﹫竺璨牧希禾顚憽读菔新拐h事業(yè)單位應聘人員報名表》一式3份，同時粘貼本人近期免冠小二寸彩色證件照片，提供本人身份證、戶口本、與本專業(yè)相關畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、相關專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證和職稱外語，審核完退回原件；2017年應屆普通高校畢業(yè)生未取得相關畢業(yè)證、學位證的考生，憑普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書報名，審核完退回原件。
四、資格審查
依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報名者進行資格審查，在1個工作日內(nèi)提出是否同意報名的意見。對符合報名條件的，不得拒絕；不符合報名者的要簡要說明理由并及時告知報名者。
五、面試時間：2017年4月9日。
六、面試方式：采取直接面試的方式進行。教師崗位以試講的形式進行教學能力測試；其他崗位采用結構化面試。
（一）招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。對達不到比例，確急需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，并報市人社局核準后，才能進入面試。對達不到比例、申請不開考的，或無人進入面試的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及縣人社局同意，報市人社局審批。
（二）面試主要內(nèi)容為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業(yè)知識問答、說課（試講）、專業(yè)測試等方法，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試成績滿分100分，面試分達60分以上為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。同一專業(yè)面試成績，從高分到低分的順序確定進入考核人選。對面試時達不到1:3面試比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。
七、考核
?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ鹘Y束，按應聘者面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。
（二）考核內(nèi)容主要考察應聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。
（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）考核結束后，經(jīng)過用人單位及用人單位主管部門領導班子討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
八、體檢
體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人社局組織在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。
九、公示
根據(jù)面試、考核、體檢結果，經(jīng)過用人單位及用人單位主管部門領導班子討論研究決定擬招聘人員，報柳州市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、鹿寨縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。公示期7個工作日。
十、聘用
經(jīng)公示無異議的，將根據(jù)管理權限，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
十一、加強領導，嚴肅紀律
?。ㄒ唬┪铱h按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。
?。ㄈ﹪栏癜垂_招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
附件：
