0771-2094277
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘涉及5個單位33個崗位76人，其中市人民醫(yī)院11個崗位33人，市第一人民醫(yī)院9個崗位17人，市中醫(yī)醫(yī)院3個崗位7人，市疾病預(yù)防控制中心1個崗位1人，市衛(wèi)生學(xué)校9個崗位18人（詳見附件1）。
二、招聘辦法
采取組織現(xiàn)場招聘方式，通過現(xiàn)場報名、直接面試、考核、體檢等程序進行招聘。
三、應(yīng)聘人員的條件
（一）基本條件。
1.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團隊和協(xié)作精神；
3.具備崗位所需的專業(yè)知識，學(xué)術(shù)技術(shù)能力或其他條件；
4.須具有與崗位相對應(yīng)的學(xué)歷；
5.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）資格條件。
各崗位資格條件詳見附件1。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名。
1.報名時間：2017年3月15日—20日。
2.報名地點：市直衛(wèi)生計生招聘單位人事科。
3.報名所需材料。報名時請攜帶報名登記表、個人簡歷（注明應(yīng)聘單位及職務(wù)）、身份證、職稱證書、學(xué)歷證書及親筆簽名的個人承諾書等材料原件及復(fù)印件各一份到各招聘單位人事科（或辦公室）進行報名。
各單位聯(lián)系方式：
河池市衛(wèi)生計生委人事科 電話：0778-2281193
河池市人民醫(yī)院人事科 電話：0778-2281413
河池市第一人民醫(yī)院人事科 電話：0778-3219093
河池市中醫(yī)醫(yī)院人事科 電話：0778-2560512
河池市疾病預(yù)防控制中心辦公室 電話：0778-2110910
河池市衛(wèi)生學(xué)校人事科 電話：0778-2282825
?。ǘ┵Y格審查。（完成時間:2017年3月21日—24日）
由各招聘單位按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進行資格審核。
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1.面試對象的確定。按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進行資格審核合格的，確定為面試對象。
2.領(lǐng)取面試通知書。確定為面試對象的考生，由各招聘單位發(fā)放面試通知書。
3.面試的方式方法。市衛(wèi)生學(xué)校教師崗位采取學(xué)課的方式進行面試，面試方案由該校自行制定；其他崗位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4.面試時間及地點。
面試時間：2017年4月9日、15日、16日（暫定）
面試地點：市衛(wèi)生計生委五樓會議室（結(jié)構(gòu)化面試）、市第一人民醫(yī)院會議室（結(jié)構(gòu)化面試）、市衛(wèi)生學(xué)校（學(xué)課）。
5.結(jié)構(gòu)化面試題本。結(jié)構(gòu)化面試題本由市衛(wèi)生計生委招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托專家進行命題。命題實行責任制，由專人負責，有監(jiān)督，嚴格遵守保密制度，防止漏題、泄題情況的發(fā)生。同一天面試考生共用1套題本，采用口述方式回答問題，考官根據(jù)考生答題情況對照評分標準進行現(xiàn)場打分。
6.結(jié)構(gòu)化面試要求及流程。
?。?）應(yīng)試者憑面試通知書、身份證提前30分鐘進入候考室。面試時間開始15分鐘未進入考場者將取消面試資格。候考室實行封閉式管理，除應(yīng)試者和指定的工作人員外，其他人員一律不得進入候考室。應(yīng)試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導(dǎo)。
?。?）面試前10分鐘，候考室監(jiān)考員向應(yīng)試者宣讀考試須知。
?。?）考官應(yīng)提前30分鐘集中，并關(guān)閉手機等通訊工具?？记?0分鐘，在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由第一位考生審查試卷密封情況并簽字確認。然后由主考官開啟試卷密封條，在主考官主持下，各考官對面試試題和評分標準作理解。
?。?）由引導(dǎo)員將考生帶入考場，向考官報告，考生在面試過程不得自報姓名。
?。?）面試采用口述方式進行，要求考生在15分鐘內(nèi)完成，具體流程如下：
?、倏忌M入考場后，由主考官向考生宣讀考試導(dǎo)語，并發(fā)出考試開始號令，計時員向考生發(fā)放面試試題，開始計時。
?、诳忌鷮θ繂栴}宣布“回答完畢”后，或計時員發(fā)出“全部考試時間到”時，主考官向考生宣布考試結(jié)束，停止答題，計時員收回考試卷及草稿紙，由引導(dǎo)員將考生帶到指定地點等候考試成績公布。
?、劭脊賹?yīng)試者回答的問題，按評分標準獨立評分，評分表不出現(xiàn)應(yīng)試者的姓名，考官在評分表上填寫應(yīng)試者序號并進行評分。
?、苊嬖嚦煽兊拇_定。面試成績實行百分制，60分合格。
?、菝嬖嚦煽兊挠嬎??？忌嬖嚱Y(jié)束后，考官在5分鐘內(nèi)評出應(yīng)試者的操作口述得分，計分員當場計算出得分。核分員和監(jiān)督員對所有計算結(jié)果進行監(jiān)督復(fù)核。
⑥面試成績公布?？忌嬖嚱Y(jié)束后，由計分員填寫成績單，考官在成績單上簽字確認。引導(dǎo)員把考生召集到面試現(xiàn)場，由主考官宣布面試成績。
?。ㄋ模┛疾旌腕w檢。（完成時間:2017年4月30日前）
根據(jù)考生面試合格成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。凡面試的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位不得空缺。
1.體檢。
?。?）體檢時間：2017年4月15日。
?。?）體檢通知書領(lǐng)取時間及要求：2017年4月13日前。領(lǐng)取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到各招聘單位人事科領(lǐng)取。
?。?）體檢按照國考錄用的體檢標準執(zhí)行，各單位自行對本單位擬招錄人員進行體檢，體檢完畢后，主檢醫(yī)生必須在審核體檢結(jié)果后做出體檢是否合格的結(jié)論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結(jié)論由單位加蓋公章予以確認。
?。?）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。考生對當日、當場復(fù)檢項目的體檢結(jié)論有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知的30分鐘內(nèi)提出復(fù)檢申請。逾期視為自動放棄復(fù)檢。當日、當場復(fù)檢的結(jié)論得出后，體檢結(jié)果以當日當場復(fù)檢結(jié)論為準。
考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向同級人社部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢項目為對體檢結(jié)論有異議的項目。
2.考察。（完成時間：2017年4月16日-30日）
?。?）考察工作程序、內(nèi)容、標準參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定組織實施。
?。?）招聘考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，樹立注重實際、突出能力的正確用人導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、客觀、真實、準確。招聘考察的重點是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，并核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
?。?）組織考察時，成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖Y(jié)束后，考察組須如實寫出書面考察報告，提出考察結(jié)論建議。考察報告由考察組全體成員簽名確認。
?。?）對考察不合格的，應(yīng)及時將考察結(jié)果反饋考察對象，考察對象對考察結(jié)果有異議時，本委組織人員進行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人選，審核、公示。（完成時間：2017年5月30日前）
1.上報擬聘用人員名單。（完成時間：2017年5月10日前）
本委根據(jù)考生面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單報市級人力資源和社會保障部門進行公示。
2.公示。（完成時間：2017年5月30日前）
擬聘用人員名單，在河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）進行公示。公示期為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、職稱信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。公示期間反映有問題的，由本委組織人員負責調(diào)查核實。
?。┖藴蕚浒?。（完成時間：2017年6月30日前）
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。凡通過考察合格、體檢并公示無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
報考人員應(yīng)對提供的所有材料的真實性、準確性負責。如提供的報名材料與實際情況不符的，或提供虛假報考材料的，不論在哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，即取消事業(yè)單位公開招聘考試聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
核準備案材料要求：
1.整體材料。
?。?）請示文（函）一份，主要包括：招聘計劃數(shù)、擬聘用人數(shù)、招聘工作情況以及擬聘用的意見等；
?。?）擬聘用人員名單1份；
?。?）市機構(gòu)編制部門同意用編批復(fù)；
（3）招聘工作方案原件1份；
?。?）招聘工作公告（簡章）原件1份；
?。?）面試公告（通知）原件1份；
?。?）面試考生面試評分匯總表原件1份；
（7）考核、體檢公告（通知）原件1份。
2.考生個人材料。
?。?）報名表（雙選會或現(xiàn)場報名）原件1份；
?。?）考生身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
?。?）報考崗位所要求的相關(guān)資格條件的證明復(fù)印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
?。?）考察材料原件和《干部基本信息審核表》各1份（落款必須有考察組成員、審核人員的簽名）；
（5）事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢表原件1份；
?。?）計生證明材料、遵紀守法（綜治證明）證明材料原件各1份（此證明材料應(yīng)由派出考察組單位發(fā)函相關(guān)部門提供）；
?。?）事業(yè)單位工作人員聘用審批表一式3份。
個人材料復(fù)印件上要注明“此復(fù)印件與原件相符”并加蓋負責資格審查單位公章；個人材料要單獨立卷，1人1個檔案袋，檔案袋外張貼個人材料清單，注明招聘單位、招聘崗位、考生姓名。清單順序依照上述所列順序排列。
五、紀律要求
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作的有序進行。
（二）嚴格實行回避制度。在面試、體檢、考核過程中，考官、工作人員、醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，要主動回避。
?。ㄈ﹪栏衩嬖嚬ぷ骷o律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試過程中作弊的；
3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露題目的。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀律、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
附件：
>>>4.個人承諾書(樣本)
>>>6.干部基本信息審核表
