一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

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　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　　（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

　?。ㄎ澹┚哂姓衅笉徫凰璧膶W(xué)歷和資歷；

　?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

　　（八）其他

　　1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年12月31日為界。

　　2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　3、報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　計(jì)劃招聘6人，崗位和資格條件見附表。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日至12月23日

　　報(bào)名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（電話：5122601）

　　報(bào)名所需材料：考生按報(bào)考崗位條件要求，提供原件和復(fù)印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)材料。報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

　　資格審查：依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由。

　　報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

　　通過資格審核的考生，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考試通知單。

　　四、面試

　　面試時(shí)間：（另行通知）

　　面試地點(diǎn)：（另行通知）

　　考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場。

　　1、開考比例：招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1：3。如果達(dá)不到1：3比例的，報(bào)人社部門審核，批準(zhǔn)后方可開考。

　　2、考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試成績滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績。面試成績的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績。不達(dá)開考比例面試成績達(dá)到70分以上（含70分）才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績。

　　面試工作由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

　　五、考核

　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束，按考生面試成績從高分到低分，以招聘崗位人數(shù)1∶1確定考核人選。

　　（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　?。ㄈ┛己瞬缓细裾撸蓮拿嬖嚭细袢诉x中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬w檢人選：根據(jù)面試成績從高分到低分，以招聘崗位人數(shù)1：1確定體檢人選，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

　?。ǘ┍敬喂_招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向我縣事業(yè)單位主管部門提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

　?。ㄈw檢不合格或自愿放棄體檢資格的，報(bào)經(jīng)人社部門審批后，從同一職位面試合格人員中按面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┙M織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

　　體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公示7個(gè)工作日。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

　?。ǘ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。

　?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘考試有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　九、其他

　?。ㄒ唬┍菊衅负喺掠扇谒缱遄灾慰h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。

　?。ǘ┱衅缸稍冸娫挘?772-5122601

　　附件：招聘崗位和資格條件表.doc

融水苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局   融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年12月12日