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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，為做好我校2016年公開招聘工作，結合學校實際，制定本實施方案。
一、單位介紹
廣西科技大學2013年4月18日經(jīng)教育部批準由原廣西工學院和原柳州醫(yī)學高等專科學校合并組建而成，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。學校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心——柳州市，是國務院學位委員會批準的學士、碩士學位授權單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學位委員會批準，正式確定為新增博士學位授予立項建設單位。學校面向全國29個?。ㄊ?、區(qū)）招生，現(xiàn)有在校普通本科生16700余人、各類研究生880余人、?？粕?700余人，是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術、教育、醫(yī)學等9大學科門類的多科性高等學校。
二、招聘對象基本條件
?。ㄒ唬釔圩鎳窦o守法，具有良好的思想政治素質和道德品質；
?。ǘ釔劢逃聵I(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，有較好的普通話水平和語言表達能力；
（三）身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的相關體檢項目合格標準要求；
?。ㄋ模┚哂写T士學位人員的年齡一般不超過40周歲，競聘幼兒園園長崗位的人員不超過50周歲；
?。ㄎ澹溉藛T除具備以上基本條件外，還應符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
招聘人數(shù)及要求詳見附表1。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進行。
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
1.采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場進行資格審查的方式。資格審查合格者方能辦理報名登記手續(xù)。每名應聘者只能報考1個崗位。
2.提交材料：應聘人員需提交本人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復印件各1份。
3.應聘人員須填寫《廣西科技大學2016年度公開招聘報名表》（見附表2）一式3份，并粘貼近期免冠同底2寸彩照。
4.報名時間：2016年12月8—9日。
報名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：雷老師段老師
報名地點：廣西科技大學人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓437室）。
5.學校人事部門根據(jù)資格審查情況，結合學校工作安排決定筆試或面試時間，并提前1周在學校網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及考試時間安排。
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1.教師崗位的面試工作分為試講、結構化面試2個環(huán)節(jié)，并一次性打分。
試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力；運用現(xiàn)代教育技術和使用教具的能力；掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。試講時間一般為10分鐘左右。試講完成后隨即進行結構化面試。
結構化面試主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質等。結構化面試時間一般為8分鐘。
面試分值滿分為100分，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
輔導員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。
2.教輔崗位及行政崗位的面試工作分為試講、結構化面試、具體操作測試3個階段進行。
試講和結構化面試階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，成績未達60分者，不得進入具體操作測試階段。
對專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位及行政崗位安排具體操作測試，主要測試應聘者專業(yè)知識的運用、文字處理能力、對相關設備的實際操作能力等，分值滿分為100分，具體操作測試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
教輔崗及行政崗的面試分值為試講和結構化面試分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
3．參加面試的崗位，每個崗位按照不少于1：3的比例開考，經(jīng)人社部門核準開考或考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的崗位，該考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消招聘崗位。
4．其他說明
凡因個人原因未能參加相關階段考核的人員，按棄權處理。
面試結束后，在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內當天公布所有崗位面試成績及崗位排名。
試講、結構化面試和具體操作測試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。
?。ㄈ┛己恕Ⅲw檢與聘用
1.根據(jù)面試成績排序，按學校計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:2的比例確定考核人選，并在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內公布。由學校人事處組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）和遵紀守法等情況進行考核。
2.人事處將考核結果報學校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。
4.對體檢合格的擬聘人員，在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
5.對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權限報自治區(qū)有關部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
五、紀律與監(jiān)督
嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規(guī)定處理。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772—2686025。
六、本方案由廣西科技大學人事處負責解釋。
