為滿足我縣縣級(jí)公立醫(yī)院的用人需求，進(jìn)一步增強(qiáng)縣級(jí)公立醫(yī)院的生機(jī)與活力，促進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平不斷提高，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)），《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)），自治縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<大化瑤族自治縣全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作系列方案>的通知》（大政發(fā)〔2015〕21號(hào)），自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于同意大化瑤族自治縣縣級(jí)公立醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)的批復(fù)》（大編復(fù)〔2016〕15號(hào)）文件精神，我縣縣級(jí)公立醫(yī)院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘使用聘用人員控制數(shù)人員，共111個(gè)職位332人，為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
　　一、公開招聘基本條件
　　公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件： 
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 
　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法； 
　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?； 
　　（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
　?。ㄎ澹┚哂蟹蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰Γ?nbsp;
　?。┓险衅笉徫凰蟮哪挲g條件； 
　　二、公開招聘其他條件要求
　?。ㄒ唬┱衅阜秶?br /> 　　凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　　（二）戶籍條件
　　?？茖W(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。
　　本科學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口不受限制。
　　（三）年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下（1981年10月28日至1998年10月28日期間出生），具有中級(jí)以上職稱的年齡可放寬到40周歲以下（1976年10月28日以后出生）。
　?。ㄋ模┚唧w職位報(bào)考條件以《2016年大化瑤族自治縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開招聘使用聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)。
　　（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
　　4.已聘用為事業(yè)單位工作人員但未滿原報(bào)考職位服務(wù)期限要求的；
　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
　　本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年10月28日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
　?。┢渌簢?guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定崗定編不定人報(bào)考人員，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予報(bào)名。
　　三、公開招聘基本原則
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t；
　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
　　四、報(bào)考程序
　?。ㄒ唬徫徊樵?br /> 　　招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。
　　報(bào)考人員從2016年11月4日起，可以通過大化瑤族自治縣人民政府網(wǎng)站查閱《計(jì)劃表》。
　　報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。
　　（二）報(bào)名及資格審查
　　本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門組織招聘單位根據(jù)職位條件進(jìn)行資格審查。
　　對(duì)符合報(bào)考條件的，報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，招聘單位不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。
　　1．報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日至2016年11月10日。上午8:30～12:00，下午15:00～17:30，逾期不再接受報(bào)名。
　　2．報(bào)名地點(diǎn)：大化瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
　　3．報(bào)名需提供的材料：
　?。?）居民身份證和戶口簿原件及復(fù)印件；
　　（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
　?。?）所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）；
　?。?）近期1寸免冠證件照2張；
　?。?）執(zhí)業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件；
　　（6）報(bào)考崗位所要求的其他資格條件及加分的證明材料等。
　　4．報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
　　5. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑身份證在11月17－18日，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　6. 通過資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)：筆試費(fèi)每人50元，報(bào)考不要求進(jìn)行筆試的職位考生不用繳費(fèi)。于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)繳納，并領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)。逾期不繳費(fèi)的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。
　　五、考試
　　考試包括筆試和面試。要求進(jìn)行筆試的職位，符合職位條件的報(bào)名人員需參加筆試。不要求進(jìn)行筆試的職位，符合職位條件的報(bào)名人員不需參加筆試，直接進(jìn)入面試。
　　報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
　?。ㄒ唬┕P試科目及時(shí)間
　　1.筆試科目：專業(yè)綜合知識(shí)，分值為100分，以閉卷方式進(jìn)行。專業(yè)綜合知識(shí)將分為臨床類、護(hù)理類、醫(yī)技類等3個(gè)類別的測(cè)試?？忌鶕?jù)報(bào)考崗位要求的測(cè)試方向，對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)專業(yè)方向測(cè)試。
　　2.筆試時(shí)間：2016年11月26日
　?。?）考試地點(diǎn)：大化瑤族自治縣城區(qū)進(jìn)行，詳見《準(zhǔn)考證》。
　　（2）命題、閱卷由自治區(qū)有資質(zhì)的單位統(tǒng)一組織。
　　3.筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢。筆試成績(jī)公布時(shí)間：12月中旬前。
　?。ǘ┕P試要求
　　筆試統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定，按筆試合格成績(jī)從高分到低分按1：3比例依次確定面試人選，崗位職位數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例的按照實(shí)際筆試合格人數(shù)確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
　?。ㄈ┕P試開考比例
　　筆試人選不受比例限制，招聘單位根據(jù)報(bào)名人員資格審查情況確定筆試人員,資格審查合格者均進(jìn)入筆試。無人報(bào)考的職位，將取消招聘計(jì)劃。
　?。ㄋ模┟嬖?br /> 　　1.面試時(shí)間地點(diǎn) 
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)發(fā)放。 
　　面試時(shí)間：2016年12月24日 至25日
　　2.面試方式 
　　面試將采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
　　3.面試成績(jī) 
　　結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試成績(jī)60分（含）以上為合格。面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
　　4.面試組織管理 
　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)確定 
　　筆試職位人員綜合成績(jī)=筆試卷面分×60% +面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
　　免筆試職位人員綜合成績(jī)=面試成績(jī)。綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
　　六、考察和體檢 
　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選，成績(jī)相同以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。
　　(一)體檢 
　　體檢由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 
　　體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
　　體檢時(shí)間：2017年1月5日 
　?。ǘ┛疾?nbsp;
　　考察工作由招聘單位及縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
　　考察時(shí)間：2017年1月11日至2017年2月28日前 
　　七、公示和聘用 
　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓涂h級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在大化瑤族自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。 
　?。ǘM聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 
公示、聘用時(shí)間：2017年5月底前
　　（三）辦理聘用
　　經(jīng)縣級(jí)人社部門核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料，并報(bào)縣人民政府同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員，與招聘單位簽訂聘用合同，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。
　　（四）聘用管理及待遇
　　本次招聘人員納入縣級(jí)公立醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)管理，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，不辦理入編手續(xù)，在聘期與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 
　　（一）縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 
　　（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 
　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 
　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
　　6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
　?。ㄋ模┱衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　本招聘公告由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
　　縣衛(wèi)計(jì)委人事股：0778－5806091
 
　　附件：2016年大化瑤族自治縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開招聘使用聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表http://www.gxdh.gov.cn/uploadfile/2016/1103/20161103113631607.xls