一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“市人社局公招領(lǐng)導(dǎo)小組”）。

　　二、招聘崗位及名額

　?。ㄒ唬┱衅笉徫唬菏腥肆Y源和社會(huì)保障局后勤服務(wù)控制數(shù)人員；

　?。ǘ┱衅溉藬?shù)：1人。

　　三、招聘資格條件

　　（一）遵紀(jì)守法，品行端正。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。

　?。ㄈ┥眢w健康，能勝任所聘崗位工作。

　?。ㄋ模?8周歲以上、35周歲以下（1980年8月29日至1998年8月29日期間出生）。

　?。ㄎ澹徫毁Y格條件見《2016年來賓市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員計(jì)劃表》。

　　四、考試、考核、聘用程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1．報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至2016年9月2日。

　　2．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：來賓市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科（來賓市綠源路329號(hào)七樓701室，聯(lián)系人:潘樹良，聯(lián)系電話:4278506）。

　　3．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填報(bào)和提供的相關(guān)材料：填寫《來賓市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式兩份，近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、有關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件，單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料。

　　（二）資格審查

　　根據(jù)招聘條件，由相關(guān)工作人員當(dāng)日對(duì)其資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果當(dāng)日告知應(yīng)聘人員。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。

　?。ㄈ┛荚嚒⒖己?、體檢

　　1．考試。本次考試采取直接面試或筆試+面試的方式進(jìn)行。

　?。?）通過資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人（含20人）以下的，采取直接面試的方式進(jìn)行。

　　（2）通過資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人以上的，先進(jìn)行筆試（筆試成績(jī)滿分為100分），筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分（分值為3分）；筆試總成績(jī)排名前10位的，進(jìn)入面試，筆試總成績(jī)不計(jì)入最后得分。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。

　　根據(jù)面試成績(jī)（不含筆試成績(jī)和照顧加分）按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　考試和面試時(shí)間：2016年9月30日前。

　　2．體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔200５〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間：2016年10月15日前。

　　3．考核?？己斯ぷ饔墒腥松缇止蓄I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員的考察，參照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。

　　考察時(shí)間：2016年10月30日前。

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