0771-2094277
直接面試公開(kāi)招聘人員職位詳見(jiàn)《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年8月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上、40周歲以下（1975年8月31日至1998年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)需書(shū)面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
3、國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
（一） 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2016年7月21日至7月29日
報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日（星期一）、2日（星期二）；每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：興安縣人力資源和社會(huì)保障局公考和事業(yè)單位管理股（405室），電話：0773-6218722
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，填寫(xiě)《2016年興安縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片2張。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
?。ǘ┵Y格審查
興安縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。考生資格審查通過(guò)后，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
（三）繳交面試費(fèi)
通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。
三、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)
?。ǘ┟嬖嚾藛T的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)主管部門(mén)審核后向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)是否開(kāi)考并備案。
通過(guò)資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
?。ㄈ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
面試工作由興安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。
?。ㄋ模┟嬖嚨男问?/p>
根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式進(jìn)行。
?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔膳d安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由招聘單位及主管部門(mén)2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋興安縣人社局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排由興安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一通知。
?。ǘw檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┡d安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)興安縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，在所聘單位或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。
七、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1、報(bào)考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。
2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。
3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。
4、報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。
5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考興安縣事業(yè)單位人員招聘考試。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
-
招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
-
招聘工作人員故意泄露考試題目的；
?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄎ澹┡d安縣人力資源和社會(huì)保障局要嚴(yán)格按直接面試公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：興安縣人力資源和社會(huì)保障局公考和事業(yè)單位管理股 0773—6218722
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
興安縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站http://rs.xazf.gov.cn
附件1：興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表.xls
附件2：興安縣2016年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版).xls
2016年7月21日
